Basierend auf jahrelanger Erfahrung unterstütze ich Sie durch:

Diversity & Inclusion Management, wenn ...:

  • ... Sie die vielfältigen Ressourcen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nützen wollen.
  • ... Ihnen die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Kundinnen und Kunden wichtig sind.
  • ... Sie Ihre Attraktivität als ArbeitgeberIn steigern wollen.
  • ... Sie Ihre Unternehmenskultur verbessern wollen.
  • ... Sie die Anzahl der Konflikte und (Gerichts- und Behörden-)Verfahren verringern wollen.

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Coaching, wenn Sie …:

  • ... als Führungskraft Ihr Verhalten und Ihre Handlungen reflektieren wollen.
  • ... eine berufliche Veränderung überlegen.
  • ... die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft oder den KollegInnen nur mühsam funktioniert.
  • ... sich erschöpft und einem Burn-Out nahe fühlen.
  • ... neue Ziele definieren und ihrer Karriere neuen Schwung geben wollen.
  • ... glauben, dass im Beruf Berufung gelebt werden soll.

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Konfliktmanagement & Mediation, wenn Sie …:

  • ... brisante Situationen „entschärfen“ wollen, bevor es zu einem (offenen) Konflikt kommt.
  • ... wertschätzende Kommunikation als gutes Werkzeug für ein Miteinander ansehen.
  • ... mitten in einer Konfliktsituation sind und einen neutralen Dritten zur Lösung benötigen.
  • ... das eigentliche Bedürfnis hinter dem Konflikt sehen wollen.
  • ... "richtig" streiten wollen, ohne das Gegenüber zu verletzen.

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